Como aumentar sua aposentadoria por idade com um processo trabalhista?

Você já tem mais de 15 anos de contribuição e está apenas esperando a idade mínima para se aposentar por idade.

Tudo parece tranquilo, certo? Mas já pensou que você pode aumentar o valor da sua aposentadoria se fizer um planejamento previdenciário adequado?

E se você teve um processo trabalhista em algum momento da sua vida, sabia que ele pode influenciar o valor da sua aposentadoria?

Seja antes ou depois de 1994, o processo trabalhista pode ser a chave para garantir um benefício maior.

Neste artigo, vamos explicar como isso funciona.

Como o processo trabalhista pode aumentar sua aposentadoria?

Se você já entrou com um processo trabalhista, é importante saber que a somatória das verbas salariais recuperadas pode ser utilizada para aumentar sua aposentadoria.

Se você ganhou um processo que envolvia verbas salariais, como horas extras, adicional de insalubridade ou adicional noturno, esses valores podem ser incluídos no seu tempo de serviço e ajudar a melhorar o cálculo da sua aposentadoria.

É fundamental revisar o seu processo trabalhista e verificar se as verbas salariais foram corretamente consideradas. Caso contrário, você pode estar perdendo uma excelente oportunidade de melhorar o valor do seu benefício.

Antes ou depois de 1994: o que muda no cálculo?

Antes de 1994

Se o seu processo trabalhista envolve períodos anteriores a julho de 1994, as contribuições não entram no cálculo do valor da sua aposentadoria, mas podem ajudar a completar o tempo de serviço. Isso é benéfico, pois você pode incluir esses períodos para excluir os salários baixos posteriores a julho de 1994 para que eles não prejudiquem a sua média de contribuições.

Depois de 1994

Por outro lado, se o processo for posterior a julho de 1994, as contribuições entram no cálculo da média salarial que será usada para definir o valor da sua aposentadoria.

Se as verbas salariais recuperadas forem elevadas, isso pode aumentar o valor do seu benefício. No entanto, é importante avaliar cada caso, pois contribuições mais baixas também podem reduzir sua média.

Aumento do período de carência com o processo trabalhista

O tempo de serviço ganho no processo trabalhista também pode ser utilizado para aumentar o período de carência, essencial para garantir o direito à aposentadoria por idade.

Períodos de trabalho registrados em carteira, mesmo que recuperados judicialmente, contam como início de prova para o total de 15 anos exigido.

Além disso, se o processo trabalhista comprovou uma doença ocupacional, você pode ter direito a se aposentar mais cedo.

Pessoas com deficiência leve, moderada ou grave podem antecipar a aposentadoria em até 7 anos para mulheres e 5 anos para homens, desde que atendam aos requisitos.

O que fazer se você teve um processo trabalhista?

Caso tenha entrado com um processo trabalhista e quer entender como ele pode influenciar sua aposentadoria, o primeiro passo é revisar o caso com um especialista.

Nem todas as verbas recuperadas em um processo podem ser utilizadas para aumentar o benefício, mas aquelas de natureza salarial podem ter um impacto direto.

Portanto, se você não tem certeza sobre quais verbas foram incluídas ou como o seu processo pode te beneficiar, é importante contar com uma análise profissional.

Isso pode fazer a diferença entre se aposentar com o valor mínimo ou garantir um benefício maior.

Planejamento previdenciário: não espere a idade chegar

Caso esteja apenas esperando a idade mínima para se aposentar, agora é a hora de tomar providências para aumentar o valor do seu benefício.

Um planejamento previdenciário adequado pode incluir a revisão de processos trabalhistas, a inclusão de verbas salariais e o ajuste das suas contribuições.

E ainda é possível aposentar primeiro e depois fazer um pedido de revisão para inclusão desses direitos na aposentadoria que estará recebendo.