Hoje, mais do que nunca, as empresas têm um papel fundamental na promoção e respeito aos direitos humanos. Para apoiá-las nessa jornada, a Rede Brasil do Pacto Global da ONU (Organização das Nações Unidas) lançou uma ferramenta inovadora e gratuita: o BHR Gap Analysis. Disponível pelo site https://www.adhe.org.br/, essa ferramenta visa oferecer às empresas um autodiagnóstico em direitos humanos em poucos minutos. A participação das empresas é voluntária.
Desenvolvida com o apoio técnico do Centro de Empresas e Direitos Humanos da Fundação Getulio Vargas (FGV), a ferramenta oferece às empresas um questionário estruturado que, após preenchido, fornece automaticamente orientações sobre os próximos passos a serem adotados para aprimorar o respeito aos direitos humanos.
Levantamento de dados
Além de seu propósito pedagógico, o BHR Gap Analysis cumpre também o objetivo de coletar dados para pesquisa sobre a situação do setor empresarial em relação aos direitos humanos no Brasil. Esses dados, que serão anônimos e agregados, permitirão análises por região, setor, porte e outros recortes relevantes.
A expectativa é que a ferramenta alcance ao menos 500 empresas nos próximos meses. Os dados coletados serão apresentados no primeiro Fórum Brasileiro de Direitos Humanos e Empresas, organizado no âmbito da Aliança pelos Direitos Humanos e Empresas.
Módulos futuros de pesquisa
A Rede Brasil do Pacto Global da ONU avalia o lançamento do BHR Gap Analysis como uma resposta às demandas das empresas por ferramentas e capacitações na área dos direitos humanos. Segundo o órgão, o desenvolvimento da ferramenta não para por aí. Futuramente, estão previstas atualizações com a inclusão de módulos específicos sobre direitos humanos de crianças e adolescentes, povos originários e comunidade LGBTQIAPN+, além de legislação internacional, dependendo da matriz do capital da empresa.
O objetivo final é que o BHR seja um instrumento amplo que as empresas possam utilizar para aprendizado, acompanhamento e monitoramento contínuo de suas práticas e atividades relacionadas aos direitos humanos.
Alto compromisso e baixa adesão
No Brasil, segundo a análise mais recente da Trilha de Direitos Humanos do Pacto Global da ONU, realizada em 2022, 90% dos pesquisados informaram possuir compromisso com direitos humanos, no entanto, apenas 26% afirmaram ter uma política específica para direitos humanos.
Sendo assim, a pressão regulatória se torna cada vez mais essencial na incorporação de práticas sobre o respeito aos direitos humanos pelas empresas, assim como a devida responsabilização em casos de violações, como questões referentes à igualdade salarial, de gênero, trabalho escravo e direito à privacidade, entre outras.
