CID f322 pode ser demitido é a primeira preocupação de quem recebe esse diagnóstico pesado e sente o chão sumir sob os pés. Quando o médico escreve esse código no laudo, ele está dizendo que você está passando por um “Episódio Depressivo Grave sem Sintomas Psicóticos”.
Não é apenas uma tristeza passageira ou um dia ruim. É uma doença séria que tira a energia, o sono e a vontade de viver, tornando tarefas simples, como levantar da cama ou tomar banho, em desafios gigantescos.
Para quem já passou dos 50 anos e dedicou a vida inteira ao trabalho, o medo de perder o emprego nessa situação é aterrorizante. A gente sabe que o mercado lá fora é difícil e que as contas não esperam a saúde melhorar. Esse medo, infelizmente, só piora a depressão.
Entendendo a gravidade da doença: CID f322 pode ser demitido?
Muitas pessoas pesquisam na internet o que é o CID f322 para entender o que está acontecendo com elas. Basicamente, é uma depressão profunda.
A pessoa sente uma angústia enorme, perde o interesse por tudo o que gostava e tem uma queda brusca no rendimento profissional. Não é falta de vontade, é química cerebral.
A dúvida se CID f322 pode ser demitido surge porque, muitas vezes, a empresa não entende essa gravidade.
O patrão vê o funcionário quieto, lento ou chorando pelos cantos e acha que é corpo mole. Mas a lei exige respeito. O trabalhador doente precisa de tratamento, não de punição.
A regra geral
Precisamos ser muito honestos para você não se iludir. Pela regra geral da lei trabalhista brasileira, ter uma doença comum (que não tem relação com o trabalho) não impede a demissão. Em situações normais, a resposta para a pergunta se CID f322 pode ser demitido é sim.
Se a sua depressão foi causada por luto familiar, problemas financeiros ou genética, a empresa tem o direito de te dispensar sem justa causa, pagando todos os seus direitos (multa do FGTS, aviso prévio, etc.).
A estabilidade no emprego é uma exceção, não a regra. Porém, existem duas situações onde esse cenário muda completamente e você ganha proteção.
Exceção 1: Quando o trabalho é o culpado
A história vira outra se o ambiente de trabalho foi o gatilho da sua depressão. Se você adoeceu por causa de assédio moral, metas inalcançáveis, humilhações constantes ou um ambiente tóxico, sua doença deixa de ser “comum” e vira “Doença Ocupacional”.
Nesse caso, a resposta para CID f322 pode ser demitido passa a ser um sonoro não. Se o INSS reconhecer que o trabalho te adoeceu (o chamado nexo causal), você ganha uma estabilidade de 12 meses após a alta médica. A empresa é obrigada a te manter no cargo por um ano inteiro. É vital que seu laudo médico com o f322 CID explique essa relação com o serviço.
Exceção 2: Demissão Discriminatória
A Justiça do Trabalho tem sido muito severa com empresas que demitem funcionários apenas porque eles estão doentes. Isso é discriminação. Se você entregou um atestado e foi mandado embora logo em seguida, sem motivo técnico, isso é ilegal.
A incerteza sobre se CID f322 pode ser demitido muitas vezes é usada como forma de pressão, mas o Tribunal Superior do Trabalho (TST) entende que dispensar alguém com doença grave, que causa estigma ou preconceito, é inválido. Se isso acontecer, você pode processar a empresa pedindo para voltar ao emprego (reintegração) ou receber uma indenização gorda.
O período de afastamento pelo INSS
Enquanto você estiver “na caixa” (afastado pelo INSS recebendo auxílio-doença), seu contrato de trabalho está suspenso. Nesse período, ninguém pode te tocar. A dúvida se CID f322 pode ser demitido só existe quando você está trabalhando ou logo após a alta.
Durante o afastamento, foque na sua recuperação. O CID f322 no laudo garante o benefício temporário para que você possa fazer terapia e tomar os medicamentos necessários sem a pressão do chefe no seu ouvido.
E a aposentadoria?
Quando a depressão é muito forte e resistente ao tratamento, muitos trabalhadores mais velhos se perguntam: “Tenho 60 anos posso me aposentar por causa dessa doença?”. A resposta é: depende da perícia.
Se o perito concluir que a depressão é irreversível e te impede de fazer qualquer trabalho, a aposentadoria por invalidez é possível. Mas, na maioria dos casos, o INSS tenta reabilitar a pessoa primeiro.
Comparando com a Ansiedade
É comum confundir os diagnósticos. Muita gente acha que tem apenas ansiedade (CID TAG – Transtorno de Ansiedade Generalizada), mas na verdade já evoluiu para uma depressão grave.
A diferença é importante na perícia. Enquanto a ansiedade muitas vezes permite trabalhar com remédios, a depressão grave (F32.2) costuma paralisar a pessoa totalmente. Por isso, a chance de conseguir o benefício é maior com o diagnóstico correto.
O que fazer se for demitido?
Se a empresa te mandou embora mesmo você estando doente, não assine o exame demissional dizendo que está “apto” se você não estiver. A demissão de funcionário inapto é nula.
A preocupação com a questão se CID f322 pode ser demitido deve ser levada a um advogado trabalhista. Ele pode anular a demissão e garantir que o plano de saúde seja mantido, o que é essencial para o seu tratamento.
Não sofra sozinho. Resumindo: em casos de doença comum, CID f322 pode ser demitido? Infelizmente, sim. Mas se for doença do trabalho ou discriminação, a lei te protege com estabilidade e indenizações.
Sua saúde mental é seu bem mais precioso. Se você está enfrentando esse momento difícil, busque seus direitos. A depressão tem cura, e a lei existe para garantir que você tenha dignidade durante o tratamento, sem ser descartado como uma peça quebrada depois de tantos anos de dedicação.
Muitas vezes, a dúvida se CID f322 pode ser demitido paralisa o trabalhador, mas a informação é o melhor remédio contra o medo.
