CID f411 pode ser demitido é a pergunta que tira o sono de quem convive com o Transtorno de Ansiedade Generalizada. Quando a mente não para, o coração dispara e o medo toma conta, a última coisa que o trabalhador precisa é a insegurança de perder o seu sustento.
Infelizmente, a falta de informação faz com que muitos sofram calados, com receio de levar o atestado no RH e serem mandados embora no dia seguinte. A ansiedade é uma doença invisível. Diferente de um braço quebrado, ninguém vê a sua dor.
E isso gera um medo real de incompreensão por parte dos chefes e colegas. Mas saiba que a lei brasileira tem regras claras para proteger a saúde do trabalhador, e a demissão não pode acontecer de qualquer jeito.
A regra geral: CID f411 pode ser demitido?
Muitos trabalhadores acreditam que ter um diagnóstico médico é um “escudo” eterno contra o desemprego. Mas a verdade sobre se CID f411 pode ser demitido é um pouco mais complexa. Pela lei, ter a doença, por si só, não garante estabilidade eterna no emprego.
Isso significa que, em teoria, a empresa pode demitir um funcionário ansioso, desde que pague todas as verbas rescisórias (aviso prévio, multa do FGTS, férias, etc.).
Isso é chamado de “demissão sem justa causa”. O patrão tem o “direito” de gerir o negócio e demitir quem ele quiser, exceto em situações específicas que vamos ver agora.
O que a empresa não pode fazer é demitir você por causa da doença. Isso é discriminação e é crime. Se o patrão disser “vou te demitir porque você está muito nervoso e atrapalhando”, isso é ilegal e pode ser revertido na Justiça.
O momento do atestado médico: a proteção absoluta
A situação muda completamente de figura quando você entrega um atestado médico. Se você está de licença médica (seja de 3 dias ou 15 dias), a resposta para saber se CID f411 pode ser demitido nesse período é um sonoro NÃO.
Enquanto o contrato de trabalho estiver “suspenso” ou “interrompido” por motivo de saúde, a empresa não pode te mandar embora. Você está protegido para se tratar. Se a empresa te demitir enquanto você está de atestado, a demissão é nula e eles são obrigados a te readmitir.
Essa proteção vale tanto para os primeiros 15 dias (pagos pela empresa) quanto para o período em que você estiver recebendo benefício pelo INSS (auxílio-doença).
Comparando com doenças físicas
Para entender melhor, pense em doenças físicas visíveis. Se uma pessoa tem problemas na coluna, como os osteófitos marginais (o famoso bico de papagaio), a limitação é clara e física. Na ansiedade (F41.1), a limitação é mental, mas é tão incapacitante quanto.
O perito do INSS e o juiz do trabalho sabem que uma mente em pânico não consegue produzir. Por isso, a lei trata a incapacidade mental com a mesma seriedade da física. Não deixe ninguém diminuir o que você sente dizendo que é “frescura”.
Doença do trabalho: quando a estabilidade acontece
Aqui está o ponto mais importante. A dúvida se CID f411 pode ser demitido ganha um novo capítulo se a sua ansiedade foi causada pelo trabalho.
Se você provar que ficou doente por causa da pressão excessiva, assédio moral do chefe, metas inalcançáveis ou ambiente tóxico, a sua ansiedade passa a ser considerada uma Doença Ocupacional (equiparada a acidente de trabalho).
Nesse caso, você tem direito a estabilidade de 12 meses após voltar do INSS. Ou seja, quando você tiver alta e voltar ao serviço, a empresa é obrigada a ficar com você por um ano. Se demitirem, terão que pagar uma indenização altíssima.
A busca por informação correta
Muitas pessoas digitam na internet a frase exata cid 10 f411 pode ser demitido buscando uma resposta simples. Mas cada caso é um caso. O segredo está no “nexo causal”, que é a ligação entre a sua doença e o seu serviço.
Se a ansiedade vem de problemas pessoais (divórcio, luto), não gera estabilidade de 12 meses, mas garante o auxílio-doença. Se vem do trabalho, gera estabilidade. Por isso, é vital que o seu psiquiatra escreva no laudo se o trabalho está agravando o quadro.
A discriminação é proibida
Outro ponto crucial ao analisar se CID f411 pode ser demitido é o preconceito. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem entendido que demitir alguém doente, sabendo que a pessoa vai ter dificuldade de arrumar outro emprego e perder o plano de saúde, pode ser considerado dispensa discriminatória.
Se você for demitido logo após contar que tem ansiedade ou logo após voltar de um atestado, você pode entrar com uma ação trabalhista pedindo danos morais e a reintegração ao emprego.
Direitos no INSS
Se o médico disser que você não tem condições de trabalhar, não tenha medo. O CID f411 pode ser demitido da sua mente como uma preocupação imediata, pois o INSS assume o seu salário.
A partir do 16º dia de afastamento, você entra no Auxílio por Incapacidade Temporária. Você receberá enquanto durar o tratamento. Foque na sua saúde. A empresa não pode te demitir enquanto você estiver “encostado” pelo INSS.
Lidar com a dúvida se CID f411 pode ser demitido é estressante, mas agora você sabe que tem direitos. Cuide da sua mente, faça seu tratamento e lembre-se que sua saúde vale mais que qualquer CNPJ.
Muitos têm medo da justa causa. Entenda que CID f411 pode ser demitido por justa causa apenas se cometer uma falta grave (roubo, agressão, abandono de emprego).
Ter crises de ansiedade, chorar no trabalho ou ter queda de produtividade por causa da doença não gera justa causa. O funcionário doente deve ser amparado, não punido. E se precisar de ajuda, conte com um bom advogado especializado.
