Afastado pelo INSS pode pedir demissão?

Publicação completa!

A dúvida se o trabalhador afastado pelo INSS pode pedir demissão é bastante comum e geralmente surge em um momento de grande pressão.

[{"selector":"#anim-9a3e6ffb-a851-4e4e-b3fb-5d13fd8bda66","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":4000,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}]

E se você achava que não podia, fique tranquilo. A resposta é sim, a lei permite que você se demita a qualquer momento, mesmo com contrato suspenso devido a a fastamento por doença ou acidente.

[{"selector":"#anim-f8ad3e26-8d52-4f3f-9adf-bad179356bb1","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":4000,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}]

No entanto, embora seja legalmente possível, essa é uma escolha que raramente é vantajosa e que exige muita atenção, pois o trabalhador abre mão de diversos direitos.

[{"selector":"#anim-3df2ef01-6d42-42f8-9331-25ac282bca20","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":4000,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}]

Ao tomar a iniciativa de sair, você não terá direito ao saque do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e, consequentemente, também perde a multa de 40% sobre o saldo do FGTS.

[{"selector":"#anim-c4ef4d74-1b48-480a-bf99-e226c832b422","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-b0b10ec0-4f8e-4128-8714-a1baad53ab26","keyframes":{"transform":["translate3d(-153.58649%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-c5901b69-ec7c-4227-a365-fd8b98e96267","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-5d65582f-3fa1-475b-9616-5fd5dddf78cc","keyframes":{"transform":["translate3d(-215.38462%, 0px, 0)","translate3d(0px, 0px, 0)"]},"delay":0,"duration":600,"easing":"cubic-bezier(0.2, 0.6, 0.0, 1)","fill":"both"}]

Além disso, o pedido de demissão impede o acesso ao seguro-desemprego. Outro ponto crítico é o aviso prévio.

[{"selector":"#anim-dcaff8ab-3576-44a8-982d-6b84cf7f8ba1","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}]

Quer saber todos os detalhes? Acesse o post completo sobre: afastado pelo INSS pode pedir demissão. Ele se encontra no próximo slide, estaremos te esperando por lá!

[{"selector":"#anim-a90aff6f-b601-4c50-8e63-7368a27d83fa","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":0,"duration":4000,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}]

Veja os demais detalhes em nosso post completo! Basta clicar a seguir!

[{"selector":"#anim-00756a5d-99ef-4e58-a057-c529232a9f06","keyframes":{"transform":["scale(1)","scale(1.5)","scale(0.95)","scale(1)"],"offset":[0,0.33,0.66,1]},"delay":0,"duration":1450,"easing":"ease-in-out","fill":"both","iterations":1}] [{"selector":"#anim-a4e763f4-35ff-4c25-b221-0b0e4d612124","keyframes":{"transform":["scale(1)","scale(1.5)","scale(0.95)","scale(1)"],"offset":[0,0.33,0.66,1]},"delay":0,"duration":1450,"easing":"ease-in-out","fill":"both","iterations":1}] [{"selector":"#anim-b6fba3a8-74a1-4e70-9527-b265a73e5419","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":500,"duration":3000,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] [{"selector":"#anim-1a260ab1-9f44-4f24-8fda-bd2566d07d14 [data-leaf-element=\"true\"]","keyframes":{"transform":["translate(0%, 0%) scale(1.5)","translate(0%, 0%) scale(1)"]},"delay":0,"duration":2000,"easing":"cubic-bezier(.3,0,.55,1)","fill":"forwards"}] Seta Publicação completa!

Afastado pelo INSS pode pedir demissão?

A dúvida se o trabalhador afastado pelo INSS pode pedir demissão é bastante comum e geralmente surge em um momento de grande pressão.

E se você achava que não podia, fique tranquilo. A resposta é sim, a lei permite que você se demita a qualquer momento, mesmo com contrato suspenso devido a a fastamento por doença ou acidente.

No entanto, embora seja legalmente possível, essa é uma escolha que raramente é vantajosa e que exige muita atenção, pois o trabalhador abre mão de diversos direitos.

Ao tomar a iniciativa de sair, você não terá direito ao saque do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e, consequentemente, também perde a multa de 40% sobre o saldo do FGTS.